- Kokie psichologiniai efektai trukdo atrankos vykdytojui?
- Lyties įtaka atrankose;
- Psichologinis testavimas, objektyvios ir projekcinės metodikos. Ar jis reikalingas ir kaip jį vykdyti? Pavyzdžiai;
- Projekcinių klausimų metodikos pristatymas: Kaip įvertinti potencialaus darbuotojo motyvaciją, sąžiningumą, požiūrį į vadovus, komandinį darbą ir kt.;
- Nežodinių signalų nuskaitymas atrankos metu:
1. Veidotyra - mokslas ar mitas?
2. Kompleksinis nežodinių signalų (veido išraiškų, gestų ir kūno pozų) atpažinimas ir interpretavimas: melo, abejojimo, dominavimo ir kt. signalų nuskaitymas atrankos metu;
3. Pratybos: savo gebėjimų interpretuoti veide atspindinčias emocijas įsivertinimas EI-DARL metodika.
- Rekomendacijos atrankos pokalbiui:
1. Gero psichologinio klimato kūrimas: susėdimo svarba, akių kontaktas;
2. Aktyvaus klausymosi ir klausimų uždavimo technikos;
3. Interviu tipai, rekomenduojami klausimai, interviu silpnosios vietos;
4. "Profesionalūs" kandidatai: kaip juos atpažinti ir nuginkluoti?
5. Nepatyrusio atrankos vykdytojo dažniausiai daromos klaidos, turinčios įtakos klaidingam pasirinkimui.
- Kiti interviu metodai:
1. Interviu pagal metaprogramas metodikos pristatymas;
2. Stres-interviu metodikos pristatymas;
3. Vienintelio kausimo interviu metodikos pristatymas ir kt.
- X, Y, Z kartos. Šiandienos atrankų iššūkiai.

Lietuvių