PROGRAMA

1. Dokumentų rūšys, kurias privalo pateikti priimamas į darbą darbuotojas, šių dokumentų paskirtis. Kurie duomenys apie darbuotoją yra pertekliniai?

2. Dokumentų rūšys, su kurias darbdavys privalo supažindinti priimamą į darbą darbuotoją.

3. Darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymų ir kt. lokalių teisės aktų turinio reikalavimai.

4. Darbo sutarties sudarymas:

4.1. galimi susitarimai.

4.2. klaidos, kurias dažniausiai daro darbdaviai sudarydami darbo sutartis;

4.3 sudarytų darbo sutarčių turinio pakeitimo, papildymo įforminimo tvarka. Kuriais atvejais pakanka tik įsakymo?

5. Personalo įsakymų (priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą/pareigas ir kt.) turinio ir įforminimo reikalavimai.

6. Su asmens duomenų apsaugą susijusių dokumentų turinio ir įforminimo reikalavimai:

6.1. sutikimo dėl asmens duomenų tvarkymo;

6.2. susitarimo dėl konfidencialios informacijos saugojimo.

7. Darbo ir poilsio laiko įforminimas:

7.1. atostogų grafiko;

7.2. atostogų: kasmetinių ir tikslinių įsakymų turinio ir įforminimo reikalavimai.

8. Darbo pareigų pažeidimų fiksavimas:

8.1. įspėjimo dėl darbo pareigų pažeidimo turinio ir įforminimo reikalavimai.

8.2. tarnybinio pranešimo dėl darbuotojo darbo drausmės pažeidimo turinio ir įforminimo reikalavimai.

8.3. pranešimo dėl darbuotojo pasiaiškinimo, kai pažeidžia darbo drausmę, pateikimo turinio ir įforminimo reikalavimai.

8.4. darbuotojo pasiaiškinimo, kai pažeidžia darbo drausme, turinio ir įforminimo reikalavimai.

8.5. akto, kai darbuotojas atsisako susipažinti su pranešimų dėl darbo drausmės pažeidimo, turinio ir įforminimo reikalavimai.

9. Įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai:

9.1 šalių susitarimu;

9.2. vienos iš šalių iniciatyva;

9.3. darbdavio valia;

9.4. nesant šalių valios dokumentų turinio ir įforminimo reikalavimai.

10. Personalo valdymo dokumentų tvarkymas ir apskaita

Lietuvių