Nuotolinis mokymas
Lektorė, socialinių (psichologijos) mokslų daktarė, daugiau nei 16 metų konsultuoja organizacijas ir veda seminarus Lietuvos ir užsienio kapital... Daugiau »
- Kokie psichologiniai efektai trukdo atrankos vykdytojui? - Lyties įtaka atrankose; - Psichologinis testavimas, objektyvios ir projekcinės metodikos. Ar jis reikalingas ir kaip jį vykdyti? Pavyzdžiai; - Projekcinių klausimų metodikos pristatymas: Kaip įvertinti potencialaus darbuotojo motyvaciją, sąžiningumą, požiūrį į vadovus, komandinį darbą ir kt.; - Nežodinių signalų nuskaitymas atrankos metu: 1. Veidotyra - mokslas ar mitas? 2. Kompleksinis nežodinių signalų (veido išraiškų, gestų ir kūno pozų) atpažinimas ir interpretavimas: melo, abejojimo, dominavimo ir kt. signalų nuskaitymas atrankos metu; 3. Pratybos: savo gebėjimų interpretuoti veide atspindinčias emocijas įsivertinimas EI-DARL metodika. - Rekomendacijos atrankos pokalbiui: 1. Gero psichologinio klimato kūrimas: susėdimo svarba, akių kontaktas; 2. Aktyvaus klausymosi ir klausimų uždavimo technikos; 3. Interviu tipai, rekomenduojami klausimai, interviu silpnosios vietos; 4. "Profesionalūs" kandidatai: kaip juos atpažinti ir nuginkluoti? 5. Nepatyrusio atrankos vykdytojo dažniausiai daromos klaidos, turinčios įtakos klaidingam pasirinkimui. - Kiti interviu metodai: 1. Interviu pagal metaprogramas metodikos pristatymas; 2. Stres-interviu metodikos pristatymas; 3. Vienintelio kausimo interviu metodikos pristatymas ir kt. - X, Y, Z kartos. Šiandienos atrankų iššūkiai.
Lietuvių
Žmogiškųjų išteklių specialistai, vadovai ir kiti darbuotojai, vykdantys personalo atrankas.